近日，遼宁省本溪市一則選拔干部公告引起了网民的注意。网上有帖子轉載了這則公告，并稱公告中提到的4名擬任本溪團市委書記、副
應該說，領導干部的子弟和工農子弟确實沒有什么區別，如果領導干部的子弟和工農的子弟站在同一個起跑線上，領導干部的子弟确實各方面优秀，并能得到群眾“真實的”廣泛的支持，這樣的子弟得到選拔重用不僅是必要的，也是公平的。但是我們看看這里的選拔對象，4名擬任團委書記、副書記的人選竟有三名是本地主要領導人的子弟，難道說當地工農子弟都是這樣“不合适”？難道說這种巨大的比例懸殊純屬“巧合”？如果說“群眾認可程度比較高”，那么為何消息一公布會遭來几乎一邊倒的質疑？當地官方又如何對群眾的質疑遮遮掩掩？這個發帖人算不算群眾？
而從這几個人的工作簡歷上看更讓人不得不怀疑，列在第一位孫鳴鏑，2005年3月才參加工作，2006年6月才加入中國共產党，而且在這次選拔前就任南芬區政府副區長，也就是“副處級”，一個參加工作滿打滿算才三年多的公務員，如何能在這么短的時間內連跳几級？雖說他從國外回來以后到鄉鎮工作，但在三年多的工作中連換几個單位，這又何談上什么“基層工作經驗”？這位即將上任的“書記”還滿腹委屈的說“我在鄉鎮工作的辛苦誰能知道？”如果這也能成為選拔重用的條件，那現在有的干部在鄉鎮工作一干就是几十年，甚至一輩子，他們又該怎么說？
我們不清楚本溪市這次選拔團市委干部的具体條件，但從新聞中我們能感覺到，這次選拔有几個“硬杠杠”，那就是首先要是年青，要有處級或副處級“原有基礎”，其次就是高學歷，這些“硬杠杠”似乎本身就是為這几位“量身定做”的，因為他們參加工作和入党的時間都很短，職務升遷基本上都是“火箭速度”，才兩三年就變為局級、副局級(相當于處級、副處級)，按照正常的干部升遷速度几乎不可能，這樣的“硬杠杠”也基本上把其他干部排斥在外，難道說這都是正常的嗎？這樣的“巧合”難道不值得公眾“大惊小怪”嗎？
選拔這樣的干部雖說有組織部“考察”，但決定權還是在市委常委，但這些新選拔干部其中三人的“背景”都是市委常委，按照干部選拔任用回避制度，也就是說他們的“背景”都應該回避。按照一般常委組成人員數，他們也几乎占了常委人數的一半，這些人員是怎么通過的？更為奇怪的是當記者向市委組織部了解情況時，工作人員竟答复稱對他們的家庭情況不了解，是否有人投訴也不清楚。作為組織部竟然對將要選拔的干部最基本的社會關系不了解，是否有人投訴也不清楚，這樣的工作態度如何保證選拔上來的干部是真正公平公正、競爭擇优的結果？選拔這么重要的干部讓群眾蒙在鼓里，群眾“大惊小怪”一點也不奇怪，如果不“大惊小怪”那才是真正奇了怪了。（朱少華）